法遵
法遵相關的基本理念
Socionext集團在集團的基本理念「CSR基本方針」中，將「遵守法律與社會標準」、「推行公正商業交易」及「徹底落實資訊管理」列為重要的責任。本集團根據此「CSR基本方針」制定「法遵規範」作為本集團的規定，致力於確保本集團每位員工的行動均帶有高度倫理觀念與法遵意識。
| 法遵規範 （節錄） |
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法遵體制
●風險與法遵委員會
本集團以CEO為領導者，設置由執行董事等擔任委員的風險與法遵委員會，每季舉辦1次，針對法遵、資訊安全、災害風險等進行掌握、分析及對策等討論。
●內部舉報制度
本集團為及早發現並改正不當行為等，構建內部舉報制度以期誠實遵守法律，強化公正經營。設置內部窗口（風險與法遵委員會事務局／專任稽核與監督委員）及外部窗口（TMI綜合法律事務所）共2處舉報窗口，舉報流程如下。此外，依照相關法律及本公司規定，不會公開舉報者或諮詢者的個人身份，亦確保其不受任何不利對待。再者，過去從未收到過重大法律違反行為、違反「CSR基本方針」及違反內部規定的舉報。
[內部舉報流程]
法遵的基本舉措
●推行公正商業交易
本集團為推行公正商業交易與反貪腐，制定下述集團政策，徹底宣導並致力於相關對策。再者，本集團自創業以來從未牴觸各國競爭法、反壟斷法及反貪腐相關法律。
(1)基於自由的競爭原理，在遵守各國競爭法等的前提下，透過公正手段進行商業交易。
(2)不與可能違反各國反壟斷法的競爭對手企業進行協議，且不從事可能招致此類疑慮的行為。
(3)遵守各國反賄賂及貪污相關的法律，且不從事可能招致此類疑慮的行為。
[主要對策]
透過徹底宣導禁向公務員或外國公務員行招待或贈禮的規則，實施招待或贈禮時的事前申請制度，以及定期針對招待或收受贈禮進行調查等，致力於反貪腐。
在全體員工參與的線上學習中，針對相關法律（競爭法、不當競爭防止法等）進行解說，並列舉違反案例，持續致力於員工意識的提升。
針對與相關當事人（董事、主要股東及其近親屬等）間的交易，制定「相關當事人交易管理規程」，作為董事會的決議或報告事項，審查其交易的合理性、條件的妥當性等，藉此排除具利益衝突等的不當交易。
●法遵教育與訓練
Socionext集團進行教育與訓練，提高員工對法遵的體認與瞭解。
截至2022年3月季度為止，該年所進行的法遵教育舉例如下。
[教育和訓練]
以線上學習方式為全體員工提供的基礎法遵教育（100%參與）
為全體員工針對下列主題提供的線上學習課程（100%參與）
分包商付款與安全相關出口管制、騷擾防治、資訊安全和內線交易等法規
為新進人員提供法遵、資訊安全和人權團體課程
●確保排除反社會力量（有組織的犯罪）
Socionext集團在企業社會責任方針和法遵標準中，明訂排除反社會力量的規定，明確表明並向員工傳達對所有反社會活動的堅決態度和立場，與避免此類關係的意向。我們亦制訂針對反社會力量的相關規則，並備有具體的排除措施。
[主要對策]
為確保排除反社會勢力，對此制訂的規定已列入供應商和其他合約，或列入與其達成的個別協議。
Socionext配合警方，設有收集反社會力量相關資訊的措施。亦指派人員負責防止勒索，亦加入神奈川縣同業公會，共同對抗反社會力量。
我們與有簽約的公司行號，在簽約時以及定期在簽約後，會由外部機構或類似機構進行審查，以確定其是否與反社會力量有關或疑似有反社會行動。
●防止內線交易的行動
Socionext制訂防止內線交易的規則，以及有關適當處理重大資訊與庫藏股預先核准和事後報告的規定。我們亦確保將規則清楚傳達給員工。為確保不會發生內線交易，規則亦有提供給全體員工的線上學習課程，以增進他們對此主題的體認與瞭解。