作為全球共同體中的一份子，Socionext集團透過人力資源發展創造可持續繁榮的社會、培養認同人們的差異性與不同態度和價值觀的企業文化，並在相互尊重的基礎上與我們的利益關係人（包括客戶、供應商、員工和當地社區）往來，持續努力履行我們的企業社會責任。
人權基本理念
在構成我們集團理念的企業社會責任方針裡，Socionext集團認同尊重人權與維持良好工作環境是重要的責任。
尊重人權：我們尊重每名員工的人權，對歧視或其他違反人權的行為絕不容忍。
維持良好的工作環境：為促進員工福祉，我們將創造一個健康、舒適、尊重個性、公平待每個人的工作環境。
在Socionext集團，我們尊重所有與我們業務活動相關的利益關係人（包括客戶、供應商、員工和當地社區）的人權，不會因為性別、年齡、國籍、種族、信仰、宗教、社會地位、工作類別、婚姻狀況、懷孕、血統、性取向或性別認同、身體特徵、健康、殘疾或其他性質而歧視或侵害任何人的人權。
我們尊重每名在Socionext集團或我們供應鏈內工作的人員的人權。除消弭騷擾並提供健康與賦權的工作場所外，我們亦遵守一切有關工時與最低薪資等事項的勞動法規，絕對禁止強迫勞動、童工或奴役。我們亦支持結社自由、集體談判權和隱私權。
●禁止歧視員工
Socionext集團明令禁止對現有或候選員工因國籍、信仰、性別或社會地位等因素而有歧視對待。
●建立舉報制度
Socionext集團建立人權舉報制度，對於騷擾、歧視對待或其他侵犯人權等相關事項，員工可予舉報。
此系統可供內部舉報（向Socionext風險法遵委員會秘書舉報）和外部舉報（向TMI律師事務所的Socionext舉報聯繫處舉報）。系統提供前述舉報管道，協助防止發生所述違規行為，並在萬一發生時盡早發現、適當處理。
●人權教育
Socionext集團進行人權教育，增進員工對前述議題的體認與瞭解。未來將規劃進行更多的此類教育。
我們主要對新進人員進行人權訓練。
我們採用線上學習，為所有員工提供騷擾防治訓練（100%參與）。
人力資源發展基本理念
憑藉我們領先的SoC解決方案業務，Socionext集團在尋求先進技術藉以支持全球創新的同時，亦因應斷續發生的變化，努力邁向可持續成長，努力不辜負利益關係人（包括客戶、供應商、員工和當地社區）的期望。為此，我們著手進行人力資源發展行動，確保我們可持續培育更多能主導自己的工作、對工作抱持熱忱和主動與願意迎接挑戰的專業人才。
人力資源發展主要行動
①員工的技能提升
我們鼓勵員工提高積極性和發展技能，致力於打造一個讓員工從初期便能照自己計劃行動的環境。根據個人化人力資源發展計劃，年輕員工能在具經驗的員工的監督下，經由在職訓練獲得實務技能和經驗。
②為管理層人員提供的培訓
在管理層人員被任命時，將透過與董事會成員的討論、小組訓練和遠距學習等方式，提供獲取管理、溝通、會計等管理職位所需的知識、技能的學習機會。
③一般教育
針對與全體員工有關的主題，包括法遵、資訊安全、防止內線交易、防止騷擾、環境、購買交易、出口安全相關法規等，Socionext集團提供線上學習課程。全體員工需參加此課程。
④技術教育
為培養能夠在全球發揮積極作用的工程師，本公司提供了技術工程師與項目經理兩條職業路徑。除了明確必要的經驗與技能外，所有工程師每月都會與上司進行一對一面談，鼓勵工程師自主規劃職業生涯。
⑤語言教育
員工可以獲得線上語言學校、各種語言的培訓機會與費用補助，以提升全球溝通能力。
人力資源發展相關實績
2022年度Socionext的人力資源發展（教育、訓練）年間實績如下。
| 主要訓練內容 | 平均每人訓練時間 | |
|---|---|---|
| 不同級別訓練 | 針對新進人員的訓練、針對新任幹部員工的訓練等 | 1.3小時 |
| 一般教育 | [全體員工需每年接受一次線上學習教育] 法遵、資訊安全、防止內線交易、防止騷擾、環境、購買交易、出口安全保証相關法規等。 |
4.6小時 |
| 不同目的訓練 | 針對工程師的技術教育、語言訓練等 | 5.5小時 |
| 合計 | 11.4小時 | |
多樣性基本理念
Socionext集團努力培養一種接受不同性格、態度和價值觀的人，使其能發揮自身潛能的企業文化。為此，我們招聘和派任員工時，不考慮國籍、性別、年齡等因素，努力創造使各樣的人員皆可在工作中成長的環境。
多樣性主要行動
●打造女性可成長的環境
Socionext已採取措施打造一個有利於女性兼顧工作與家庭的環境，例如較短工時、各種類型請假或休假、育兒費用補助制度等。為實現工作方式多元化，我們正在推行無核心彈性工作制與遠距辦公制度，優先採用遏制長時間加班措施，努力為女性員工等各類人力資源打造一個健康、舒適的工作場所。未來我們將致力於公司觀念與文化變革，如加強對年輕員工與女性員工的培訓，進一步促進女性主管的活躍，以及男性員工參與育兒工作等。截至2023年3月底，本公司女性員工比例為9.8%，女性管理人員比例為2.3%，未來將規劃進一步的行動協助改善前述數據
●打造工作環境
Socionext努力打造一個讓年長員工能繼續在公司充分發揮他們的經驗、知識和技能等的環境。
●聘僱殘障員工的行動
Socionext將招聘更多殘障員工，努力打造讓各類型殘障人員能成長的環境。為提供殘障員工更多機會，Socionext亦成立為員工提供按摩服務，由五名視障員工運作的健康管家計畫，以及挑戰人員計畫，六名有心理或發展障礙的員工，負責例行的內部事務。
基於前述計畫，殘障員工佔全體員工的比例，截至2023年6月已達到2.3%法定聘僱率。公司計畫在未來聘任更多的殘障員工，提供他們穩定與持續的就業機會。
[公司外發表、演講的實績]
| 活動名稱 | 演講/演示說明 | 會期 | 會場 | 主辦 | 演講、發表人 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Symposium of Supporters of Persons with Disabilities | Spoke as a panelist representing companies in general in a panel discussion.
Presented the company's employment initiatives for people with disabilities in response to the panel discussion theme of "Eliminating barriers and creating a symbiotic society." |
2022.11.14(Mon.) | DENKI RENGO Hall | DENKI RENGO, Japanese Electrical Electronic & Information Union (JEIU) | Yuri Umekawa |
| 2 | Association of Organizations Relating to Employment of Persons with Disabilities | Spoke on the theme of "Employment will Change with Recognition and Understanding: What is Workability and Job Satisfaction?" with a case study of Socionext's employment of persons with disabilities. Also, attended a meetup of companies employing persons with disabilities as an advisor. | 2020.01.31(Fri.) | VIEW PORT KURE | Support Center of Works and Lives of Persons with Disabilities in Kure and Aki Area of Hiroshima Prefecture | Yuri Umekawa Naoko Ishida |
| 3 | The 27th Presentation of Studies and Practices for Rehabilitation of Working Persons with Disabilities | Presented the company's efforts in employing people with mental and developmental disabilities and their post-hiring opinions titled "Creating our first pay-raise system aimed at improving the work motivation of people with mental and developmental disabilities: Company initiatives and post-hiring opinions of the employed handicapped." | 2019.11.19(Tue.) | Tokyo Big Sight | Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers | Koji Tokiwa Naoko Ishida |
●國際招聘
Socionext集團在亞洲、歐洲和北美等不同國家和地區設有集團公司，從前述地區招聘或派任優秀員工與鼓勵他們參與。同樣地，在日本約有50名員工為外國籍，招聘新員工與聘僱轉職者，皆不考慮國籍。
健康安全基本理念
為維持公司持續成長，Socionext集團將員工以及與其業務營運相關的任何人的健康和安全視為第一優先，確保所有員工皆以安全和健康的方式工作，並能發揮他們的技能。除了採取步驟防止事故並確保工作環境的安全，以維持零傷害的安全工作場所之外，Socionext亦設有多項措施維護並增進員工的健康。
促進健康和安全
Socionext成立專責監督健康計畫的團隊，亦採取多項措施，包括聘請產業醫師和護理人員改善與管理員工的健康。公司亦於各工作場所，召開由產業醫師、健康和安全經理、正式員工和工會代表參加的健康、安全和防災委員會月會。委員會會議根據產業醫師與健康和安全經理提出的意見，針對相關事項的議題和活動進行報告與辯論。主題包括進行健康和壓力檢查，以及工作場所檢查、新冠肺炎或流感等傳染病的預防措施、長時間工時的普遍程度，與防災或減災措施。
健康和安全的主要行動
●工傷的預防
前述委員會對每月工作場所的檢查和事故進行報告，並討論如何防止事故再次發生，藉此防止傷害發生。2021會計年度在日本僅發生一次工傷（輕傷）。
●健康和壓力檢查
體檢、女性健康檢查和壓力檢查，皆定期進行，以監測員工的健康，包括預防與早期發現生活習慣疾病和其他疾病。尤其體檢的目標，設定為100%的覆蓋率，2022會計年度幾乎所有員工皆已接受檢查。壓力檢查的結果亦用於團隊層面的分析，結合產業醫師的建議和諮詢，努力緩解員工的壓力。
●減少吸煙和避免二手煙的措施
在Socionext，降低吸煙率的措施包括支持戒菸。我們亦根據員工的意見調查，已於2021年度廢除吸煙室，鼓勵員工在工作時間不要吸煙。這使我們日本員工中吸煙者的比例，在2022年度降至13.8%（相較於2018年度，改善3.3%），我們將持續努力減少吸煙。
●預防新冠肺炎的措施
Socionext已實施防止新冠肺炎疫情的措施，包括全面採行感染控制措施、為在家工作建立基礎設施，與工作場所施打疫苗。
社會貢獻活動
在與所有利益關係人的關係中，集團重視相互尊重，接受不同的個性、文化和價值觀，以及透過創造永續發展的社會與各個社區成員共同成長和共存的能力。
●支持F. Marinos體育俱樂部的活動
F. Marinos 體育俱樂部積極參與清潔活動、急救活動、多元化意識活動，社區重建支援等活動，還參與身心障礙者足球隊管理與開設特殊學校足球班。他們也積極參與學校活動，例如為從嬰兒到國中生的孩子提供足球指導和訓練。身為當地社區的一員，我們支持這項活動，並自 2023 年 2 月以來一直作為支持會員予以支持。我們將與F. Marinos體育俱樂部的成員一致行動，繼續為當地社區做出貢獻，培養世界一流的運動員，並透過運動支持更優質的社區發展。
●對Family Giving Tree組織的支持
雖然灣區是世界上最富裕的地區之一，但有超過 80 萬居民生活在貧困線以下，其中五分之一的兒童生活在貧困之中。貧困剝奪了兒童的幸福和自信，最終降低了他們成長和成功的能力。Family Giving Tree組織為整個灣區超過 200 萬名兒童和個人提供服務，並積極參與慈善事業和志願服務。
Socionext America Inc.支持這個偉大的灣區非營利組織。
●十一鬍子月募款活動
Socionext America Inc.參與了十一鬍子月旨在提高男性特有癌症的認識和健康意識的活動。這是為11月留鬍鬚而舉辦的獨特募款活動。透過十一鬍子月募集的捐款將用於解決男性面臨的最複雜的健康問題（心理健康和自殺預防、前列腺癌、睪丸癌等）的計畫。透過這些募款活動，拉近了員工之間的距離，促進了公司內部的溝通。
●支持 德賴艾希高中藝術課程的藝術展覽
多年來，Socionext Europe GmbH一直支持 德賴艾希高中藝術課程中的藝術展覽，為許多學生提供創作壓克力畫和油畫的機會。藝術展結束後，學生的作品將在 Socionext Europe GmbH的辦公室展出，所有員工都受到他們原創且富有創意作品的啟發和治癒。