作為全球共同體中的一份子，Socionext集團透過人力資源發展創造可持續繁榮的社會、培養認同人們的差異性與不同態度和價值觀的企業文化，並在相互尊重的基礎上與我們的利益關係人（包括客戶、供應商、員工和當地社區）往來，持續努力履行我們的企業社會責任。
人權基本理念
在構成我們集團理念的企業社會責任方針裡，Socionext集團認同尊重人權與維持良好工作環境是重要的責任。
尊重人權：我們尊重每名員工的人權，對歧視或其他違反人權的行為絕不容忍。
維持良好的工作環境：為促進員工福祉，我們將創造一個健康、舒適、尊重個性、公平待每個人的工作環境。
在Socionext集團，我們尊重所有與我們業務活動相關的利益關係人（包括客戶、供應商、員工和當地社區）的人權，不會因為性別、年齡、國籍、種族、信仰、宗教、社會地位、工作類別、婚姻狀況、懷孕、血統、性取向或性別認同、身體特徵、健康、殘疾或其他性質而歧視或侵害任何人的人權。
我們尊重每名在Socionext集團或我們供應鏈內工作的人員的人權。除消弭騷擾並提供健康與賦權的工作場所外，我們亦遵守一切有關工時與最低薪資等事項的勞動法規，絕對禁止強迫勞動、童工或奴役。我們亦支持結社自由、集體談判權和隱私權。
●禁止歧視員工
本集團制定集團規定，徹底確保員工或候選員工不因國籍、信仰、性別或社會身份等為由受到差別待遇。凡違反規定者，即列入就業規則中的懲戒對象。
●建立舉報制度
Socionext集團建立人權舉報制度，對於騷擾、歧視對待或其他侵犯人權等相關事項，員工可予舉報。
此系統可供內部舉報（向Socionext風險法遵委員會秘書舉報）和外部舉報（向TMI律師事務所的Socionext舉報聯繫處舉報）。系統提供前述舉報管道，協助防止發生所述違規行為，並在萬一發生時盡早發現、適當處理。
●人權教育
Socionext集團進行人權教育，增進員工對前述議題的體認與瞭解。未來將規劃進行更多的此類教育。
我們主要對新進人員進行人權訓練。
透過全體員工的線上教育，實施人權教育（含騷擾的防範、對LGBTQ+的理解）（100%參與）
多元化&包容性相關的基本理念
Socionext集團針對個性、思維及價值觀相異的員工，致力孕育人人易於工作且得以發揮能力的企業風土與文化。為此，本集團在人才招募及晉升時，不會區分國籍、性別（性別認同）與年齡等，並整頓內部環境讓多元人才都能充滿活力地工作。
多元化&包容性相關的主要舉措
| 多元化&包容性相關的各種制度與舉措 |
無核心的彈性工時制度 在家辦公制度的靈活運用 遏制長時間加班 國際人才的聘用與支援（應屆畢業生的10月到職、國際溝通研習課程等） 退休後再聘用制度的重新考量 育嬰假制度／育嬰縮短工時制度 保姆費用補助 為看護、照護提供的在家辦公制度 為治療疾病、疾患的縮短工時制度 休職制度（生育計劃、照護等） 累積休假制度（看護、育嬰、照護等） 殘障人士的持續性聘用及環境整頓 視覺障礙者的按摩室運營 精神障礙者的內部業務代理制度 針對殘障人士實施環境整頓問卷與改善 促進對LGBTQ+的理解 |
●打造女性可活躍的環境
本公司定有縮短工時制度、各種休職與休假制度、保姆服務費用補助制度等，針對兼顧工作與家庭的女性，整頓易於工作的環境。為實現多元的辦公方式，推行無核心的彈性工時制度、在家辦公制度的運用等，同時亦優先遏制長時間加班，致力於打造女性與多元人才健全且易於工作的職場。今後，也將努力加強對年輕及女性員工的研習，藉此改革公司內部的意識與風土，進一步促進女性領導者的活躍及男性參與育嬰等。再者，女性管理職比率、男女間薪資差距、男性育嬰假取得率的實績如下，我們將透過這些措施，目標達到現狀以上的比率。
[女性管理職比率、男女間薪資差距、男性育嬰假取得率]
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|
| 女性管理職比率 | 2.4% | 2.3% | 2.6% |
| 男女間薪資差距（正式員工） ＊ 女性平均年薪對男性平均年薪的比率 |
72.0% | 72.6% | 72.5% |
| 男性育嬰假取得率 | 14.8% | 15.8% | 57.1% |
●打造高齡人才可活躍的環境
Socionext對於60歲退休後仍希望繼續受聘的員工，提供最長聘用至65歲的退休後再聘用制度。本集團致力於打造環境，支援高齡人才發揮累積至今的經驗、知識與技能等，繼續活躍於職場。截至2024年3月底，公司內的高齡人才共212名。
●殘障人士聘用的舉措
Socionext推行擴大殘障人士的聘用規模，且致力於打造多種障礙人士均能充滿活力工作的環境。此外，為擴大殘障人士可活躍的場域，亦整頓由5名視覺障礙者提供的員工按摩制度（健康管家制度），以及由6名精神與發展障礙者所提供的公司內部例行業務代理制度（挑戰人員制度）。
透過這些舉措，截至2024年3月底，本公司的法定殘障人士聘用率達2.4％，今後也將致力於擴大殘障人士的聘用規模，並確保其持續性與安定性。
[對外發表與演講實績]
| 活動名稱 | 發表與演講內容 | 會期 | 會場 | 主辦 | 發表與演講者 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 殘障人士支援研討會 | 在座談會中，作為代表一般企業的與會者進行演講
因應座談會主題「打破隔閡 打造共生社會」，介紹本公司對殘障人士聘用的舉措 |
2022年11月14日(月) | 電機聯合會館（電機聯合總部） | 全日本電機、電子、資訊相關產業勞動工會聯合會（電機聯合） | 梅川 由里 |
| 2 | 殘障人士聘用相關機構聯絡會 | 除了以「讓認知與理解改變聘用～何謂易於工作與工作意義～」為主題，針對本公司的殘障人士聘用案例進行演講外，亦作為障礙者聘用企業交流會的顧問出席 | 2020年1月31日(金) | View Port Kure Hotel | 公益社團法人 廣島縣就業振興中心 吳安藝地區殘障人士就業、生活支援中心 | 梅川 由里 石田 直子 |
| 3 | 第27屆職業復健研究與實踐發表會 | 以「本公司初次聘用精神與發展障礙者，構建提升工作動力的加薪制度～公司的舉措與聘用後當事人的感想～」為題，發表公司對於精神與發展殘障者的聘用舉措，以及聘用後當事人的感想 | 2019年11月19日(火) | 東京Big Sight國際展示中心 | 獨立行政法人 高齡、殘障、求職者聘用支援機構 | 常盤 耕司 石田 直子 |
●關於國際人才
Socionext集團於亞洲、歐洲及北美等國家及地區開設集團公司，並在各個國家及地區聘用、晉升優秀人才，促進其活躍。此外，在國內不分國籍聘用新進員工、轉職人才，目前公司內共有44名外籍員工。
此外，2023年8月在印度的邦加羅爾開設新開發據點，強化工程技術資源以支援擴大國際事業版圖。
●促進對LGBTQ+的理解
本集團目標打造無論性取向或性別認同，所有員工皆可極致發揮實力的環境。對此，每位員工對於LGBTQ+的適當理解為不可或缺的環節，本集團目前已推行以下舉措，今後亦將致力於整頓制度。
透過本公司全體員工參與的人權教育（線上學習）提升對LGBTQ+的理解
設置LGBTQ+員工專門的內部諮詢窗口
無障礙廁所等的環境整頓
安全衛生與健康促進相關的基本理念
為維持公司持續成長，Socionext集團將員工以及與其業務營運相關的任何人的健康和安全視為第一優先，確保所有員工皆以安全和健康的方式工作，並能發揮他們的技能。除了採取步驟防止事故並確保工作環境的安全，以維持零傷害的安全工作場所之外，Socionext亦設有多項措施維護並增進員工的健康。
安全衛生與健康促進體制
Socionext成立專責監督健康計畫的團隊，亦採取多項措施，包括聘請產業醫師和護理人員改善與管理員工的健康。公司亦於各工作場所，召開由產業醫師、健康和安全經理、正式員工和工會代表參加的健康、安全和防災委員會月會。委員會會議根據產業醫師與健康和安全經理提出的意見，針對相關事項的議題和活動進行報告與辯論。主題包括進行健康和壓力檢查，以及工作場所檢查、新冠肺炎或流感等傳染病的預防措施、長時間工時的普遍程度，與防災或減災措施。
安全衛生與健康促進相關的主要舉措
●勞動災害的防患未然
在前述的安全衛生防災委員會上，實施每月的職場巡視、勞動災害報告與防止再發的對策協議等，致力於勞動災害的防患未然，2023年度的國內勞動災害為2件（輕微）。
●安全衛生教育
本公司透過針對全體員工的線上學習，實施安全衛生教育（100%參與），致力於提升員工對於安全衛生相關規則、體制等的意識與理解。
●健康檢查與壓力檢測
透過定期實施健康檢查、婦科檢查、壓力檢測等，致力於預防與及早發現生活習慣病等疾病，掌握員工的健康狀態。尤以健康檢查更目標達成100%受診率，2023年度幾乎全體員工皆已接受檢查。此外，基於壓力檢測的結果，透過集團分析及產業醫師的面談、指導等，致力於緩解員工的壓力。
●吸菸率的降低與二手菸對策
Socionext致力於員工的禁菸支援等降低吸菸率的舉措，並基於員工的意識調查，於2021年度起廢止本公司專用的室內吸菸室，支援員工們在就業時間內的禁菸。實施的成果，國內吸菸率已漸有減少，2023年度為13.8%（與2018年度相比減少3.3%），今後亦將持續致力於降低吸菸率。
●新型冠狀病毒的感染症預防
本公司對於新型冠狀病毒的感染症，在感染擴大時期徹底落實抑制感染的行動準則，並實施在家辦公的環境整頓、職場接種等，推行了預防感染的舉措。今後若再次爆發大規模流行，將把員工及其家族的健康與安全擺在第一位，致力於迅速且適當的商業連續與復原活動。
社會貢獻活動
在與所有利益關係人的關係中，集團重視相互尊重，接受不同的個性、文化和價值觀，以及透過創造永續發展的社會與各個社區成員共同成長和共存的能力。
●支持F. Marinos體育俱樂部的活動
一般社團法人F.Marinos體育俱樂部積極致力於清潔活動、急救活動與多元化等啟發活動、復興支援等地區活動、智能障礙者的足球隊運營、開辦特別支援學校的足球教室等社會貢獻活動。此外，亦竭力致力於以幼兒至中學生為對象的足球指導與培育等學校活動。本公司作為當地社區的一員，對此活動深有共鳴，自2023年２月加入贊助會員，持續提供支援。今後也將與一般社團法人F.Marinos體育俱樂部一同致力於培育活躍世界的選手，並藉由運動支援營造更佳的地區環境，貢獻於當地社區。
●對Family Giving Tree組織的支持
雖然灣區是世界上最富裕的地區之一，但有超過 80 萬居民生活在貧困線以下，其中五分之一的兒童生活在貧困之中。貧困剝奪了兒童的幸福和自信，最終降低了他們成長和成功的能力。Family Giving Tree組織為整個灣區超過 200 萬名兒童和個人提供服務，並積極參與慈善事業和志願服務。
Socionext America Inc.支持這個偉大的灣區非營利組織。
●十一鬍子月募款活動
Socionext America Inc.參與了十一鬍子月旨在提高男性特有癌症的認識和健康意識的活動。這是為11月留鬍鬚而舉辦的獨特募款活動。透過十一鬍子月募集的捐款將用於解決男性面臨的最複雜的健康問題（心理健康和自殺預防、前列腺癌、睪丸癌等）的計畫。透過這些募款活動，拉近了員工之間的距離，促進了公司內部的溝通。
●支持 德賴艾希高中藝術課程的藝術展覽
多年來，Socionext Europe GmbH一直支持 德賴艾希高中藝術課程中的藝術展覽，為許多學生提供創作壓克力畫和油畫的機會。藝術展結束後，學生的作品將在 Socionext Europe GmbH的辦公室展出，所有員工都受到他們原創且富有創意作品的啟發和治癒。
